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如何更好地将环保人才与环保企业最好匹配
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政策主导之下,环保行业越来越热门,环保公司用人门槛也逐年提升,现如今许多有实力的大型环保公司在招聘应届生时甚至将门槛提升至硕士学历。这对行业发展来说是好事,也是发展到一定程度的必然趋势。企业需要更多高端的技术人才加入,需要他们在新产品、新技术的研发层面贡献才智。但由于高校课程的设置偏重理论,存在与工程实际脱轨的现象,因此往往企业与人才双方都需要一段时间来“磨合”。
由于环保项目是个复杂的系统工程,工程实施整个过程不但涉及各个专业技术人员的高度配合,还要求各个专业的技术人员都是个“全能手”,至少对于与其配合的相关专业要有所了解。因此,更多的环保公司在用人上还是以选择具有多年工程经验的工程师为主,并且由于环保工程的复杂性,消除了这个行业知识速成的可能性,所以多年工作经验的工程师变得越来越值钱。
随着环保行业的崛起,越来越多的毕业生选择环保作为职业方向,可选择的岗位也很多,如设计、研发、工程、市场等。了解这些岗位工作性质的差异是做出正确选择的前提。如果简单粗暴的对这些岗位进行一个描述:设计主要是跟图纸打交道;研发是跟实验打交道;工程是跟设备打交道;市场是与人打交道。然而它们彼此又不是完全独立的,真正的技术专家绝无可能是单个一个岗位的专家。譬如一个好的设计人员除了最基本的CAD和设计标准,一定要了解工程现场情况,这样你的设计才可能是合理合适的。同样,研发人员也必须了解工程和市场动态。做工程一线技术人员,不论做安装还是做调试,至少要看得懂施工图,了解工艺原理。而选择市场或销售方向的大部分从业者可能是性格偏于外向,擅长沟通,但是一个好的市场人员一定是对技术有所了解的,这样言辞才会更加叫人信服。

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